Frameworks
Teal Evolution Lab accompagna le organizzazioni nel cambiamento, aiutandole a comprendere la complessità e ad affrontare l’incertezza con consapevolezza.
Il nostro proposito è far evolvere la cultura organizzativa, creando le condizioni perché risultati, benessere delle persone e valore duraturo possano crescere insieme.
Pensiero sistemico
Pienezza della persona
Autonomia e responsabilità
Accogliere competenze, emozioni e valori, favorendo autenticità, fiducia e libertà di esprimere dubbi e idee.
Leggere l’organizzazione come un insieme di relazioni: ogni intervento deve considerare gli effetti sul sistema complessivo.
Avvicinare le decisioni alle competenze, creando le condizioni perché persone e team possano agire con autonomia e responsabilità condivisa.
Apprendimento organizzativo
Proposito evolutivo
Complessità e adattamento
Orientare l’azione attraverso uno scopo condiviso, capace di evolvere nell’ascolto dei bisogni e del contesto.
Affrontare l’incertezza con piccoli esperimenti, osservare gli effetti e adattare le scelte attraverso feedback continui.
Trasformare esperienze, errori e confronto in conoscenza condivisa e capacità di miglioramento.
Non possiamo controllare i sistemi o comprenderli fino in fondo.
Ma possiamo danzare con loro!
(Donella Meadows)